【Book】給職場新人的忠告

近來研究所，實驗室的人際關係其實就是一個小型的社會，開始感受自己在人際關係上的因應進退有點不太擅長。

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想做什麼和能做什麼之間存在著很大的差別，這裡涉及一個能力界線的問題，在某些情況下，能力界線是很難跨越的。不過值得欣慰的是，每一個人都擁有最適合自己的目標，問題的關鍵在於你是否能夠發現這個目標，選對這個目標。

人生的每一步對於實現成功目標來說都很重要，尤其是第一份工作更是具有不可缺少的鋪墊作用。千萬記住一點：任何事情的發顫都需要一個逐步提升的階段性過程，任何雄偉目標的實現都需要一個逐步累積的時期。

當你碰到低潮時，要自己鼓勵自己! 我並不否定別人鼓勵的作用，事實上，別人的鼓勵會讓你有「畢竟我不孤單」的感覺，於是產生一股奮起的力量，但是，我要告訴你：千萬別乞求、期望別人的鼓勵，因為那只會讓你像個可憐蟲。所以要自己鼓勵自己，讓勇氣和力量在心中產生。

「沒有任何藉口」是美國西點軍校兩百年來奉行的最重要型為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，那怕是看似合理的藉口。找藉口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延的心態。如果子觀察，我們會容易就發現在每個公司都存在這樣的員工，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是他們把本應一小時完成的工作變得需要半天甚至更多。

創意本身不能帶來成功，只有付之實施時創意才有價值。

每個朋友對你都有用處，每個朋友都不可放棄，每個朋友都要保持一定的聯繫。

小心突然升高熱度的友情。不推不迎，不回絕對方的好意，就算你看出對方的企圖也不可立即回絕，否則很可能立即得罪一個人，但也不可迫不急待地迎上去，因為這會讓你抽身不了，抽了身又得罪對方。冷眼旁觀，冷眼指的是不動情，因為一動情就會失去判斷的準頭。禮尚往來，你要投桃報李，他請你吃飯，你送他禮物，他幫你忙，你也要有所回報。否則他真對你有所圖，你會吃人嘴軟，拿人手短。

每個人都必須時時檢點自己，提醒自己不要拒絕與他人接觸，不要對人過於挑剔，以免遭受別人的拒絕和拋棄。

熱極必暖，對待這種熱情最好的方式，在對方熱情尚未消退時即回饋，然後慢慢徹推、降溫!不欠人情，日便可行走無礙。

勿再失意者面前談論你的得意。

婉轉一些不是圓滑。對人方面，少直言指責他人處是不當，或糾正他人性格上的弱點，這不會被認為「愛之深，責之切」，而是會被看作和他過意不去。因此能不講究不講，要講究於回地講，點到為止地講，點到為止地講，他如果不聽那是他的事。對事的方面也是，少去批評其中的不當，事是人計畫的、人做的，因此批評事也就批評了做事的人。